|
 Milli Prodüktivite merkezinin bir araþtýrmasýnda, Anadolu sanayinde giriþimci özellikleri arasýnda iþletme yapýlarýna aile þirketlerinin egemen olduðu ve farklý kuþaktan giriþimcilerde zihniyet açýsýndan önemli bir deðiþiklik gözlenmediði saptandý. Araþtýrmada, Anadolu giriþimcilerinin henüz çaðdaþlaþmanýn eþiðinde bir görünüm sergilendiði de tespit edildi. Aile þirketleri kýsa ömürlü ve bunun çok farklý nedenleri bulunuyor.
AÝLE ÞÝRKETLERÝNÝN KAPANMA NEDENLERÝ NELERDÝR?
Yeni ürün ve yeni iþ modelleri geliþtirmede karþýlaþýlan güçlükler
- Sermaye yetersizliði
- Stratejik düþünememe
- Kötü yönetim alýþkanlýklarý ve kurumsallaþamama
- Ýyi bir belge ve bilgi akýþý saðlayamama
- Maliyetleri kontrol edememe
- Piyasalardaki deðiþmeleri gözlemleme ve tahmin etmede yetersi olmasý
- Þirket içi raporlamada yetersizliði ve hesap sormadaki eksiklikler
- Aile içi sorunlarýn yaþanmasý
- Aile liderinin iþi zamanýnda terk edememesi
- Bir sonraki kuþaða devir planlamasýnýn yapýlmamasý
- Kardeþler veya kuzenler arasýndaki rekabet
- Yetenekli aile bireylerini iþe çekememek
- Doðru ve iþler bir yönetsel yapý kurulmamasý
BAÞARILI BÝR AÝLE ÞÝRKETÝ ÝÇÝN KURALLAR
- Amaçlara uygun bir örgüt yapýsý oluþturulmalý
- Ýþ ve görev tanýmlarý yapýlmalý
- Ýþletme içi personel, satýn alma, görev, yetki vb. oluþturulmalý
- Yetki ve sorumluluklarý daðýtarak profesyonel bir yönetim oluþturulmalýdýr.
- Aile üyesi olan ve olmayan çalýþanlar için çok iyi bir yönetim geliþtirme sistemi ve eðitim gerekir.
- Aile bireylerini, þirketin gelecek nesillere devam etmesi gerektiði konusunda sürekli eðitilmelidir.
- Topluma karþý duyarlý olunmalý ve güçlü bir iþletme kimliði ortaya çýkarýlmalýdýr.
- Çalýþanlarýna adalet ve sadakat duygusu ile yaklaþýlmalýdýr.
- Topluma karþý yüksek bir sorumluluk duygusu gereklidir ve toplumsal hizmetlere katký verilmesi gerekir
- Ailenin ismi ürün ve hizmetlerle yaþatýlmalý
- Sürekli olarak araþtýrma yapýlmalý ve yenilikler takip edilmelidir.
- Deðiþime karþý deðil, deðiþime teþvik eden bir anlayýþa sahip olunmalýdýr.
- Eðitime önem verilmeli ve þirkette sürekli eðitim programlarý uygulanmalýdýr.
- Ýyi bir muhasebe ve raporlama düzeni kayýt dýþý iþlemleri de içerecek þekilde korunmalýdýr.
- Ýnsan kaynaðýný önemsemek
|
Fatih
